Le contrat d'adaptation Angers Maine-et-Loire

Le contrat d'adaptation : comment en bénéficier ?

Entreprises Locales

(Les données locales ci-après sont fournises par toutlocal.fr.)

Adecco France
02 41 87 91 89
9 rue boisnet
Angers, Maine-et-Loire
Call Intérim
02 41 87 96 96
15 rue haras
Angers, Maine-et-Loire
Interim Recours
02 41 88 36 37
45 boulevard roi René
Angers, Maine-et-Loire
Select T.T.
02 41 88 98 00
46 rue lices
Angers, Maine-et-Loire
Ddtefp
02 41 54 53 65
7 rue thomas Bouche
Angers, Maine-et-Loire
Actual Interim Insertion
02 41 25 71 00
11 avenue contades
Angers, Maine-et-Loire
Adia
02 41 25 27 55
66 rue boisnet
Angers, Maine-et-Loire
Challenge Intérim
02 41 24 07 18
48 rue mail
Angers, Maine-et-Loire
Randstad - Vediorbis
02 41 05 07 12
14 rue préfecture
Angers, Maine-et-Loire
Groupe Crit
02 41 87 14 14
13 rue plantagenet
Angers, Maine-et-Loire
Données fournies par:
  

Par: Touret bernard

Le contrat d'adaptation s'adresse aux demandeurs d'emploi âgés de 16 à 25 ans, leur permettant de s'adapter à un emploi ou à un type d'emploi par un complément de formation.

Le contrat peut être conclu pour une durée déterminée d'une durée comprise entre six et douze mois, ou pour une durée indéterminée, dans ce cas la période de la formation est comprise entre six et douze mois.

Le contrat peut être conclu avec tous les employeurs, à l'exception de l'Etat, collectivités territoriales et leur groupement, des établissements publics non assujettis à la participation des employeurs au développement de la formation professionnelle continue, ainsi que des employeurs des salariés suivants : concierges et employés d'immeuble, employés de maison et assistantes maternelles.

Le contrat d'adaptation doit mentionner:
La nature et la durée du contrat du travail.
La nature des activités exercées et la rémunération.
La répartition entre les enseignements généraux, professionnels et technologiques, et la formation pratique en entreprise.
Le nom et la qualification du tuteur.
Le lieu de travail et la durée hebdomadaire de travail.

L'employeur doit remettre au jeune un document écrit signé par l'employeur, le tuteur et le jeune et précisant les objectifs et le contenu de la formation d'adaptation.

A propos de l'auteur:
Touret bernard
http://www.convention-collective-fr.com
http://droit-conventions.blogspot.com

Fourni par ArticlesEnLigne : Annuaire d'articles gratuits - Contenu libre